Dana 24. studenog 2023. u Pečuhu je održana radionica scenarijskog planiranja koju je organizirao Mađarski savez poslodavaca i industrijalaca (MGYOSZ). Cilj događaja bio je istražiti budućnost regionalnog tržišta rada uz sudjelovanje stručnjaka.

Trenutno ekonomsko i društveno okruženje često se naziva "erom višestrukih kriza", u kojoj brze i nepredvidive promjene zahtijevaju nove pristupe strateškom planiranju. MGYOSZ koristi metodologiju strateškog predviđanja, koja uključuje izradu mogućih budućih scenarija.

Ključno pitanje radionice bilo je: Kako će izgledati tržište rada Južne Zadunavske regije 2035. godine? Sudionici su željeli razumjeti potencijalne buduće izazove i prilike uzimajući u obzir specifičnosti regije.

Radionica se održala u Pečuhu, okupljajući stručnjake, donositelje odluka i zainteresirane sudionike. Tijekom dana facilitirane rasprave i interaktivne vježbe potaknule su zajedničko razmišljanje. Jedan od ključnih ciljeva događaja bio je istražiti regionalne trendove tržišta rada i usporediti ih s nacionalnim kretanjima.

Glavne teme obuhvaćale su:

• Očekivane promjene u ponudi i potražnji radne snage
• Utjecaj digitalizacije i automatizacije na zapošljavanje
• Regionalne razlike i moguća rješenja
• Prilagodljivost i otpornost poslodavaca
• Ključni zaključci i nalazi

Radionica je istaknula da je jedan od najvećih izazova regije odlazak mladih radnika i nedostatak kvalificiranih stručnjaka u određenim sektorima. Uz to, tehnološki napredak ima dvostruki učinak: dok u nekim područjima stvara nove prilike, u drugima može dovesti do gubitka radnih mjesta.

Stručnjaci su naglasili da poduzeća i donositelji odluka moraju razviti proaktivne strategije za suočavanje s tim promjenama. Transformacija obrazovanja i strukovne izobrazbe, kao i povećanje fleksibilnosti na radnom mjestu, ključni su za održivi razvoj.

Događaj je uspješno omogućio sudionicima dublji uvid u regionalne trendove tržišta rada i potaknuo kreiranje mogućih budućih scenarija. MGYOSZ planira iskoristiti zaključke radionice za razvoj dugoročne strategije konkurentnog tržišta rada. Budućnost tržišta rada ostaje neizvjesna, ali pripremljenost i predviđanje ključni su za uspješnu prilagodbu.